Desarrollo del personal
Fomentar el talento de forma específica, en todas las etapas profesionales
Invertimos de forma sostenible en nuestros empleados y así escribimos historias de éxito: a nivel personal o profesional, de forma individual y en equipo, tanto a escala nacional como internacional. El desarrollo específico del personal es la base de nuestra cultura empresarial y un proceso continuo. Por ello, invertimos de forma sistemática en la formación y el desarrollo individual de los miembros de nuestro equipo. Esto se sustenta en reuniones periódicas con el personal y en una cultura de retroalimentación abierta, con el fin de identificar y definir el potencial de desarrollo de cada uno. De este modo, nuestros empleados pueden trabajar con compromiso y autonomía, y seguir desarrollándose personalmente.
Los «Logwin Elements» para tu desarrollo en nuestra empresa
1. SELECCIÓN
Para nosotros, un proceso de selección profesional es la base de una buena colaboración. La incorporación es para nosotros algo natural y comienza justo donde termina la selección. Por eso, apoyamos a nuestros nuevos empleados desde el primer momento mediante una formación inicial específica y un desarrollo profesional orientado al futuro.
2. DESARROLLO
Identificar el potencial es la base para desarrollarlo de forma específica. En las reuniones de evaluación, definimos conjuntamente los objetivos de promoción y las medidas de desarrollo, y los ponemos en práctica de forma sistemática en el marco de nuestro programa de desarrollo del personal.
3. RENDIMIENTO
Además de la planificación de la carrera profesional, nuestros empleados pueden ampliar continuamente sus conocimientos gracias a una variada y amplia oferta de formación y capacitación sobre temas técnicos, relacionados con el puesto o con el desarrollo personal.
4. KEEP
Todos deben sentirse a gusto y «como en casa» con nosotros. Por eso vivimos juntos nuestros valores: cercanos al cliente, activos a nivel internacional, competentes y comprometidos. Y estamos orgullosos de nuestro «Logwin-Spirit», que ofrece mucho a todos los empleados y les aporta mucho a cambio.
La interconexión digital transnacional de los últimos años, gracias a programas como Microsoft TEAMS, nuestra plataforma de aprendizaje en línea Eloomi y otras herramientas similares para el trabajo en equipo en línea, nos ha unido aún más y nos permite aprender y trabajar de forma estrechamente integrada, tanto en línea como fuera de línea. Lo que caracteriza a nuestros servicios es, y seguirá siendo, la calidad de nuestros empleados y su compromiso personal, tanto en el ámbito digital como en el presencial.
Nuestros programas de formación continua para todas las etapas profesionales
El aprendizaje y el desarrollo personal nunca se detienen. Por eso ofrecemos a nuestros empleados oportunidades para superarse a sí mismos y potenciar al máximo sus puntos fuertes, ya se trate de jóvenes talentos o de directivos, ya sea para conocer nuevas áreas de trabajo u otras sedes en el extranjero. Para ello, ofrecemos programas de desarrollo del personal específicos para cada grupo destinatario:
Flourish@Logwin:
fomentar adecuadamente a los jóvenes talentos
Con «Flourish@Logwin» fomentamos el desarrollo de nuestros jóvenes talentos que llevan al menos dos años trabajando en Logwin. El objetivo es que den el siguiente paso en su carrera a nivel internacional. Durante un año, los participantes pasan por diferentes departamentos en sus países de origen y se familiarizan con nuevas áreas de responsabilidad. Además, llevan a cabo de forma autónoma un proyecto de ventas y se implican en una iniciativa externa a la empresa que ellos mismos eligen. Además de las reuniones mensuales en línea, todas las personas se reúnen en persona durante semanas de formación y prácticas en Alemania y Dubái para adquirir experiencia e intercambiar impresiones.
Abroad@Logwin:
Descubrir nuevas perspectivas en el extranjero
Con Abroad@Logwin ofrecemos la oportunidad de adquirir experiencia laboral internacional. En el programa de dos años en el extranjero, en nuestra sede de Dubái, centrado en las áreas de Operaciones y Ventas, los empleados se familiarizan con las distintas áreas de trabajo in situ y, al mismo tiempo, participan en actividades de formación complementarias, como Competencia Intercultural o inglés, así como en reuniones de retroalimentación continuas. Una vez finalizado el programa, existe la posibilidad de quedarse en Dubái, volver a Alemania o emprender la siguiente experiencia en el extranjero.
Leadership@Logwin:
Formación para liderar
El programa Leadership@Logwin aborda los distintos temas y requisitos de nuestros directivos. En pequeños equipos, estos participan en varios módulos de formación que se centran especialmente en la reflexión personal y el aprendizaje mutuo, con el fin de que se perciban como un equipo de liderazgo conjunto, más allá de las fronteras nacionales y de las sucursales. Las sesiones de formación se imparten en varios módulos y están dirigidas a los directivos. Y es que la cultura de liderazgo solo surge cuando se vive y se predica con el ejemplo en todo el grupo empresarial.
Sales@Logwin
Digitalización, influencers, reuniones a distancia: el ámbito de las ventas está en constante evolución. Por ello, nuestro programa de desarrollo de dos fases, diseñado específicamente para el ámbito de las ventas, está dirigido a todos aquellos que deseen mejorar aún más, tanto en el ámbito online como en el presencial, en el mundo de las ventas. El primer módulo de formación abarca conocimientos específicos sobre los productos que resultan relevantes para los clientes. Unos talleres especializados adicionales sobre temas concretos completan el programa integral Sales@Logwin.
Formación de formadores
Recibir formación como formador o formadora puede resultar especialmente interesante para los «veteranos». A través de seminarios web, cursos presenciales o como creadores de módulos de autoaprendizaje en línea, pueden transmitir tanto conocimientos técnicos específicos como conocimientos didácticos básicos para la elaboración de módulos formativos.
Por supuesto, los formadores y formadoras también aprenden unos de otros e intercambian experiencias entre sí. La iniciativa cuenta con el apoyo de nuestro departamento de RR. HH., que aporta continuamente aportaciones actuales y específicas sobre temas concretos, como cursos de formación en línea, etc. Gracias a este programa, podemos cubrir aproximadamente el 70 % de nuestra formación con personal especializado interno y posicionarnos de forma más independiente del mercado de la formación continua.
Connect@Logwin:
Intercambio internacional a todos los niveles
Con Connect@Logwin fomentamos la creación de redes personales y profesionales a nivel mundial. Durante un periodo de entre dos semanas y tres meses, todos los empleados que destaquen por su rendimiento y compromiso excepcionales tienen oportunidades de adquirir experiencia internacional en otra sede de Logwin. De este modo, se intercambian conocimientos y experiencias, se conocen diferentes culturas (laborales), pero, sobre todo, se establecen relaciones personales y se crean recuerdos inolvidables.
Así pues, «internacional» no es solo una etiqueta, sino que realmente forma parte de nuestra esencia, ¡para cualquier empleado que se implique, independientemente de su puesto o nivel profesional!
