Personalentwicklung
Talente gezielt fördern – auf allen Karrierestufen
Wir investieren nachhaltig in unsere Mitarbeitenden und schreiben so Erfolgsgeschichten: auf persönlicher oder fachlicher Ebene, individuell und als Team, national wie international. Eine gezielte Personalentwicklung ist die Basis unserer Unternehmenskultur und ein kontinuierlicher Prozess. Daher investieren wir konsequent in den Ausbau und die individuelle Weiterbildung unserer Teammitglieder. Grundlage dafür sind regelmäßige Personalgespräche sowie eine offene Feedbackkultur, um die individuellen Entwicklungspotenziale zu erkennen und zu definieren. So können unsere Mitarbeitenden engagiert und eigenverantwortlich arbeiten und sich persönlich weiterentwickeln.
Die „Logwin Elements“ für Ihre Entwicklung bei uns
1. RECRUIT
Ein professioneller Recruitingprozess ist für uns die Basis einer guten Partnerschaft. Onboarding ist für uns selbstverständlich und startet dort, wo das Recruiting aufhört. Daher unterstützen wir unsere neuen Mitarbeitenden von Anfang an durch eine gezielte Einarbeitung und eine zukunftsorientierte Personalentwicklung.
2. DEVELOP
Potenziale zu erkennen, ist die Grundlage dafür, sie gezielt weiterzuentwickeln. In Mitarbeitergesprächen definieren wir gemeinsam Förderziele und Entwicklungsmaßnahmen – und setzten diese im Rahmen unseres Personalentwicklungsprogramm konsequent um.
3. PERFORM
Zusätzlich zur Karriereplanung können unsere Mitarbeitenden ihr Wissen immer wieder erweitern – mit vielfältigen und umfangreichen Trainings- und Schulungsangeboten zu fachlichen, positions- oder persönlichkeitsbezogenen Themen.
4. KEEP
Alle sollen sich wohlfühlen und bei uns „zu Hause“ sein. Daher leben wir gemeinsam unsere Werte: nah dran am Kunden, international aktiv, kompetent und engagiert. Und sind stolz auf unseren Logwin-Spirit, der allen Mitarbeitenden viel bietet und viel zurückgibt.
Sinnvolle Mischung aus
Präsenz- und Onlineveranstaltungen
Die länderübergreifende, digitale Vernetzung der letzten Jahre durch Programme wie Microsoft TEAMS, unsere E-Learning Plattform Eloomi und ähnlicher Tools für Online-Teamarbeit hat uns noch einmal näher zusammengebracht und erlaubt es uns, online und offline eng verzahnt zu lernen und zu arbeiten. Was unsere Dienstleistungen ausmacht, ist und bleibt die Qualität unserer Mitarbeitenden und deren persönliches Engagement – digital wie analog.
Unsere Weiterbildungsprogramme für alle Karrierestufen
Lernen und persönliche Entwicklung hören niemals auf. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden die Chance, über sich hinauszuwachsen und ihre vorhandenen Stärken bestmöglich auszubauen – egal, ob für junge Talente oder Führungskräfte, ob zum Kennenlernen neuer Arbeitsbereiche oder anderer Standorte im Ausland. Dazu bieten wir zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme an:
Flourish@Logwin –
Junge Talente richtig fördern
Mit „Flourish@Logwin“ fördern wir unsere jungen Talente, die mindestens zwei Jahre bei Logwin tätig sind. Ziel ist es, dass sie auf internationalem Level den nächsten Karriereschritt gehen. Ein Jahr lang durchlaufen die Teilnehmenden verschiedene Abteilungen in ihren Heimatländern und lernen neue Aufgabenbereiche kennen. Dabei setzen sie eigenständig ein Sales-Projekt um und engagieren sich zusätzlich bei einem selbst gewählten außerbetrieblichen Vorhaben. Neben monatlichen Online-Meetings treffen sich alle persönlich zu Trainings- und Praxiswochen in Deutschland und Dubai, um Erfahrungen zu sammeln und sich darüber auszutauschen.
Abroad@Logwin:
Im Ausland neue Blickwinkel kennenlernen
Mit Abroad@Logwin bieten wir die Möglichkeit internationale Arbeitserfahrung zu sammeln. In dem zweijährigen Auslandsprogramm am Standort Dubai, mit Fokus auf den Schwerpunkten Operations und Sales, lernen die Mitarbeitenden die verschiedenen Arbeitsbereiche vor Ort kennen und nehmen gleichzeitig an begleitenden Trainingsmaßnahmen wie Intercultural Competence oder Englisch sowie an kontinuierlichen Feedbackgesprächen teil. Im Anschluss an das Programm besteht die Möglichkeit, in Dubai zu bleiben, nach Deutschland zurückzukehren oder die nächste Auslandserfahrung in Angriff zu nehmen.
Leadership@Logwin:
Zum Anleiten ausgebildet
Das Programm Leadership@Logwin beschäftigt sich mit den verschiedenen Themen und Anforderungen unserer Führungskräfte. In kleinen Teams durchlaufen sie mehrere Trainingsmodule, bei denen es insbesondere auch um persönliche Reflexion und das Voneinanderlernen geht, um sich gemeinsam und über Länder- und Niederlassungsgrenzen hinaus als ein Leadership-Team zu verstehen. Die Trainingseinheiten werden in mehreren Modulen ausgerollt und richten sich an die Führungskräfte. Denn Führungskultur entsteht nur, wenn man sie im ganzen Konzern (vor)lebt.
Sales @Logwin
Digitalisierung, Influencer, Remote Meetings: Der Sales-Bereich unterliegt einem permanenten Wandel. Unser zweistufiges Entwicklungsprogramm speziell für den Sales-Bereich richtet sich daher an alle, die online wie offline noch ein entscheidendes Stückchen besser werden wollen in der Welt des Vertriebs. Dabei umfasst das erste Lernmodul produktspezifisches Knowhow, das für Kunden relevant erscheint. Zusätzliche themenspezifische Spezialworkshops runden das Komplettprogramm Sales@Logwin ab.
Train the Trainer
Sich als Trainer oder Trainerin ausbilden zu lassen, kann vor allem für „alte Hasen“ spannend sein. Im Rahmen von Webinaren, Präsenztrainings oder als Ersteller von Online-Selbstlernmodulen können sie sowohl fachspezifisches Know-how als auch didaktisches Grundwissen zum Aufbau von Trainingsmodulen weitergegeben.
Die Trainer oder Trainerinnen lernen natürlich auch voneinander und tauschen sich untereinander aus. Flankiert wird die Initiative durch unseren HR-Bereich, der immer wieder aktuelle, themenspezifische Inputs wie Onlinetrainings etc. liefert. Dank dieses Programms können wir geschätzte 70 Prozent unserer Trainings durch interne Fachkräfte abdecken und uns unabhängiger vom Weiterbildungsmarkt aufstellen.
Die Welt ist Ihr Zuhause? Sie kennen den Unterschied zwischen Konfektionierung und Kommissionierung wie Ihre Westentasche? Sie möchten das Adrenalin des Vorfelds ebenso wie ein familiäres Office?
Kein Problem, denn Logwin sucht Macher! Egal ob Auszubildende, im Dualen Studium oder Werkstudenten, Sales-Manager, Key Account Manager, Picker, Controller oder Niederlassungsleiter – schau dich doch einfach mal auf unseren Karriere-Seiten um!
